Ограниченный годен в военном билете: влияет ли это на трудоустройство на пищевом заводе?

Согласно законодательству Российской Федерации, военнообязанный, имеющий в военном билете статью 14б "ограниченно годен", не может быть призван на военную службу и должен освобождаться от нее. В то же время, работодатель имеет право самостоятельно выбирать кандидатов на работу в соответствии с требованиями, установленными для конкретной вакансии. В случае если на пищевом заводе нет требований к состоянию здоровья работника, связанных с его ограниченной годностью, то военнообязанный может быть устроен на работу на пищевой завод. Однако, необходимо учитывать, что военнообязанный обязан сообщить работодателю о наличии статьи 14б в военном билете на этапе предоставления документов при трудоустройстве.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с законодательством РФ о службе в Вооруженных силах и военной подготовке, а также с законодательством, регулирующим трудовые отношения в РФ.

Конкретно для решения вопроса о возможности трудоустройства на пищевом заводе с ограниченной годностью по военному билету, потребуется ознакомление с требованиями к ограниченной годности для различных работ и профессий, а также с требованиями к работе с пищевыми продуктами.

Кроме этого, может потребоваться предоставление дополнительных документов, подтверждающих возможность трудоустройства с ограниченной годностью на конкретном предприятии, в том числе медицинских заключений и справок об обучении и профессиональной подготовке. В любом случае конечное решение по трудоустройству принимается работодателем на основе соблюдения требований законодательства РФ.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1. Статья 14б Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - регулирует правила определения категорий годности к военной службе.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - устанавливает правила трудоустройства и допуска к работе на предприятиях различных отраслей, включая пищевую промышленность.

3. Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" - устанавливает запрет на требование от работодателей определенных медицинских документов, не связанных с охраной труда.

В данном случае, если работа на продуктовом предприятии не связана с особыми условиями труда, требующими высокой физической и психоэмоциональной нагрузки, то отказ в трудоустройстве на основании статьи 14б военного билета может быть незаконным. Однако, каждый случай должен рассматриваться индивидуально и с учетом конкретных обстоятельств.