Условная судимость 2008 года: возможны ли ограничения для работы охранником в супермаркете?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1103471
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославДобрый день! Как юрист, могу сообщить, что согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может осуществлять проверку соискателя на наличие судимости для принятия решения о трудоустройстве. В связи с этим, возможно, что работодатель может провести проверку и отказать в трудоустройстве, если будет обнаружено наличие судимости в вашем прошлом. Однако, конечное решение принимает работодатель, и в некоторых случаях вопрос решается в индивидуальном порядке. Во избежание негативных последствий, рекомендую указать все сведения о прошлых судимостях при подаче заявления на работу.
Здравствуйте! В Российской Федерации лица, имевшие судимость, могут подвергаться проверке при приеме на работу в охранном предприятии. Также, в рамках исполнения профессиональных обязанностей, охранники могут подвергаться проверкам наличия судимостей в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае наличия судимости работодатель может принять решение об отказе от приема на работу.
Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:
Свидетельство о судимости, которое гражданин может получить в территориальном отделе Федеральной службы судебных приставов.
Заявление о намерении работать в супермаркете в качестве охранника, которое будет рассматриваться работодателем при рассмотрении кандидатуры.
В данном случае, работодатель имеет право проводить проверку наличия судимости у своих сотрудников, поскольку данный вид деятельности является ответственным и связан с обеспечением безопасности. Однако, если судимость была условной и изреченное ей наказание исполнено, то возможно соискатель имеет шанс быть принятым на работу. Это будет зависеть от политики конкретного работодателя, а также от наличия других претендентов на данную вакансию.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Свидетельство о снятии судимости. В данном случае необходимо убедиться, что условная судимость была исполнена, и имеется свидетельство о снятии судимости. Данное свидетельство предоставляется в органы внутренних дел и подается вместе с заявкой на работу.
Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы (в случае, если работа охранника требует соответствующего образования или опыта работы).
Документы, подтверждающие личные данные (паспорт, справка о несудимости и т.д.).
По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать сведения о наличии судимости у кандидата на работу. Однако, в случае снятия условной судимости и получения свидетельства о снятии судимости, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании наличия судимости в прошлом.
Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.
Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и статья 158 часть 2 Уголовного кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы