Условная судимость 2008 года: возможны ли ограничения для работы охранником в супермаркете?

Здравствуйте! В Российской Федерации лица, имевшие судимость, могут подвергаться проверке при приеме на работу в охранном предприятии. Также, в рамках исполнения профессиональных обязанностей, охранники могут подвергаться проверкам наличия судимостей в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае наличия судимости работодатель может принять решение об отказе от приема на работу.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о судимости, которое гражданин может получить в территориальном отделе Федеральной службы судебных приставов.

2. Заявление о намерении работать в супермаркете в качестве охранника, которое будет рассматриваться работодателем при рассмотрении кандидатуры.

В данном случае, работодатель имеет право проводить проверку наличия судимости у своих сотрудников, поскольку данный вид деятельности является ответственным и связан с обеспечением безопасности. Однако, если судимость была условной и изреченное ей наказание исполнено, то возможно соискатель имеет шанс быть принятым на работу. Это будет зависеть от политики конкретного работодателя, а также от наличия других претендентов на данную вакансию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о снятии судимости. В данном случае необходимо убедиться, что условная судимость была исполнена, и имеется свидетельство о снятии судимости. Данное свидетельство предоставляется в органы внутренних дел и подается вместе с заявкой на работу.

2. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы (в случае, если работа охранника требует соответствующего образования или опыта работы).

3. Документы, подтверждающие личные данные (паспорт, справка о несудимости и т.д.).

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать сведения о наличии судимости у кандидата на работу. Однако, в случае снятия условной судимости и получения свидетельства о снятии судимости, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании наличия судимости в прошлом.

Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.

Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и статья 158 часть 2 Уголовного кодекса РФ.