Несудимость для медицинской работы: права больницы и условная судимость по 158 части

Больница имеет право запросить справку о несудимости у соискателя должности врача-терапевта. Однако, наличие условного судимости в прошлом не является препятствием для трудоустройства. Если условный срок уже завершен и осужденный не совершал новых преступлений, то он считается несудимым. Следовательно, больница не может отказать врачу в трудоустройстве только на основании наличия условного осуждения в прошлом. Однако, решение о приеме на работу остается за работодателем и может быть основано на других факторах, включая профессиональные качества и квалификацию соискателя.

Для получения справки о несудимости в данном случае потребуется обратиться в подразделение УФМС (Управление Федеральной миграционной службы) по месту жительства. Кроме того, возможно потребуется предоставить дополнительные документы, включая паспорт, а также документы, подтверждающие ранее совершенные юридические действия.

По законодательству Российской Федерации у больницы имеется право запросить справку о несудимости у потенциального сотрудника врача-терапевта, но при условии, что это необходимо для выполнения должностных задач и соответствует требованиям законодательства. Однако, несмотря на наличие условного приговора в прошлом, если срок испытания завершен и нет повторных преступлений, это не должно стать препятствием для трудоустройства. При отказе врачу-терапевту в трудоустройстве на основании наличия условного приговора, рекомендуется обратиться к юристу или органу защиты трудовых прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации "Условное осуждение";

Статья 86.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Отмена условного осуждения";

Статья 84 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "Погашение судимости";

Статья 88 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "Предоставление информации о наличии (отсутствии) судимости";

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты и ограничения при приеме на работу".

Однако, решение о приеме на работу, в данном случае врача терапевта, входит в компетенцию работодателя, и ему необходимо руководствоваться не только наличием (отсутствием) судимости, но и другими соответствующими требованиями и квалификационными характеристиками соискателя.