Условия устройства на временную работу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и сохранение детского пособия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы работаете на предприятии и находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы имеете право временно устроиться на другую работу. При этом вы сохраняете свою текущую работу и детское пособие. Работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет допускается только в некоторых случаях, когда это не нарушает права и интересы ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо иметь: 1) трудовой договор с предприятием, на котором числитесь во время отпуска по уходу за ребенком; 2) трудовой договор с другим предприятием, на котором вы планируете временно работать; 3) документы, подтверждающие необходимость временного трудоустройства (например, справку о временном отсутствии работы на основной работе).

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 160 (Права работника при возникновении у него обстоятельств, связанных с уходом за ребенком), статья 261 (Заключение и изменение условий трудового договора), статья 266 (Ограничения на работу женщин и иных лиц, имеющих детей).