Условия работы на скорой помощи в Москве и возможность отказаться от графика

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе устанавливать график работы для своих сотрудников. Однако, при изменении графика работы, работодатель должен учитывать интересы работника, принимать во внимание его личные обстоятельства и соблюдать процедуры, установленные законом.

Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой о изменении графика работы, объяснив свои обстоятельства и причины, по которым вам неудобно работать по текущему графику. Работодатель может рассмотреть вашу просьбу и согласиться изменить график работы, если это не противоречит требованиям производственного процесса и не нарушает права других работников.

Если работодатель отказывается учитывать ваши интересы и отказывает в изменении графика работы, вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или в суд с соответствующими жалобами или иском о защите своих прав.

Необходимое решение по вашему запросу будет приниматься судом на основании документов и доказательств, представленных вами и работодателем.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:
- Письменное обращение к работодателю с просьбой о смене графика работы и его ответ (если был получен);
- Доказательства неудобства текущего графика работы, такие как расстояние от места жительства до работы и наличие транспортных проблем;
- Иные документы и свидетельства, подтверждающие вашу позицию и доказывающие нарушение ваших прав работодателем.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации: Регулирует рабочее время и отдых работников, включая нормы продолжительности работы и установление графиков работы.. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: Определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.. Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации: Устанавливает право работника на передачу его на другую работу в случае изменения условий труда.. Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации: Регулирует переработки работников и оплату сверхурочной работы.