Условия приема на службу в полицию после отказа и отметки о не рекомендации: подробный обзор

Законодательство Российской Федерации не предусматривает запрет на повторное трудоустройство в органах полиции на основании того, что кандидат ранее устраивался в органы внутренних дел и решил остановить деятельность. Однако, решение о трудоустройстве принимается нанимателем на основании собственной политики и правил внутреннего распорядка. Возможно, что в некоторых случаях в организациях оставляют отметки о не рекомендованности определенного кандидата, однако, это зависит от внутренних процедур каждой конкретной организации. Для получения информации о том, почему вы не были приняты в прошлый раз или дали ли организация негативную рекомендацию, Вы можете отправить запрос непосредственно в специальный орган, в который Вы пытаетесь устроиться, и получить все необходимые сведения.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к HR-специалистам или кадровому отделу МВД России с запросом на получение информации о том, есть ли у вас отметка в личном деле об отказе от прохождения службы в МВД ранее, и возможно ли вам устроиться на работу в полицию. Также, для прохождения службы в полиции вам следует подготовить необходимые документы, которые могут включать в себя удостоверение личности, образовательные документы, справку о несудимости, медицинскую справку и другие документы, указанные в требованиях к вакансии.

В данном случае применимы следующие статьи закона:

1. Статья 12 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" - определяет общие требования к кандидатам на службу в органах внутренних дел, а также порядок приема на службу.

2. Статья 19 Федерального закона от 05.05.2014 N 97-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" - регулирует вопросы, связанные с приемом на службу в органах внутренних дел.

3. Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет общие требования к приему на работу и увольнению работников.