Условия отпуска: почему нужно работать 12 месяцев, возможность оспаривания решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3470070
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинНорма о возможности ухода в отпуск после 12 месяцев непрерывной работы установлена в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки 12 месяцев непрерывного рабочего времени.
Такое правило было введено с целью обеспечить работника отдыхом и восстановлением сил после продолжительного периода работы. При этом, отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года (который начинается с даты принятия на работу) или до истечения первых 12 месяцев непрерывной работы.
Таким образом, работодатель правильно разрешает уйти в отпуск только после 12 месяцев непрерывного рабочего года. Оспорить данное положение нельзя, так как оно соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор (или приказ о приеме на работу) с работодателем, график отпусков.
Статья 123 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы