Условия безвозмездного пользования: возможность прописания и расторжение по соглашению сторон
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2396074
Ответы юристов (1)
Да, возможно. Стороны договора вправе включить в текст договора условие о том, что расторжение договора возможно только по соглашению обеих сторон, а не одной. Однако, необходимо учитывать, что при заключении договора безвозмездного пользования, следует соблюдать требования гражданского законодательства Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобится рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а именно Гражданский кодекс РФ и законодательство, регулирующее договорное право.
По общим правилам, договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон. Однако, если стороны изначально договорились о том, что расторжение возможно только по соглашению обеих сторон, то это условие должно быть прописано в договоре.
Для решения данного вопроса, необходимо изучить сам документ - договор безвозмездного пользования и проверить, было ли в нем указано данное условие. Если данное условие прописано в договоре и стороны его подписали, то оно является обязательным для исполнения. Если же такого условия в договоре нет, то его можно внести как дополнительное соглашение, которое должно быть оформлено в соответствии с законодательством.
Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь сам договор безвозмездного пользования и изучить его условия. Если условия договора уже установлены и изменения их требуются, то стороны должны заключить дополнительное соглашение, которое будет являться обязательным для исполнения.
Статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены для решения данного вопроса: Статья 420 "Договор безвозмездного пользования имуществом", статья 406 "Содержание договора", статья 413 "Заключение договора на определенный срок" и статья 450 "Основания изменения и расторжения договора".
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы