Ушла в декрет с руководящей должности корпоративного секретаря: вопросы права и действий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484832
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, ушедший в декретный отпуск, имеет право на сохранение своей должности или аналогичной должности при условии возвращения после окончания отпуска. При этом, работодатель не имеет права заменить работника на прежней должности другим сотрудником без согласия самого работника. Если работодатель предлагает Вам другую должность с меньшими полномочиями, это может быть рассмотрено как дискриминация и нарушение Ваших трудовых прав.
Для решения данной ситуации понадобятся трудовой договор, утверждение совета директоров о вашем назначении на должность корпоративного секретаря, а также документы, подтверждающие уход в декретный отпуск и отказ в выходе на прежнюю должность.
Статья 261 Трудового кодекса РФ - Защита прав женщин и мужчин на работе
Статья 64 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы