Риск нарушения условий договора: автор ушла в декрет, деньги принадлежат ей, замещение другим человеком

Если вы передали денежные средства другому сотруднику перед своим декретом, работодатель может расценивать это как перевод он во благо компании или как предоставление займа. В таком случае, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей и доверия, и работодатель может применить дисциплинарные меры в отношении вас или другого сотрудника.
Если работодатель узнал о передаче денежных средств и не согласен с этим, он имеет право потребовать их возврата либо через судебный порядок, либо по договору займа, если таковой существует.
При наличии устного или письменного договора займа, документальное подтверждение передачи денежных средств может быть важным доказательством в случае возникновения споров. В противном случае, может потребоваться объяснение и предоставление дополнительных доказательств.
Подобные ситуации требуют индивидуального рассмотрения, и решение зависит от конкретных обстоятельств. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробного разъяснения правовых аспектов данного вопроса.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Устный или письменный договор займа (если таковой существует)
- Документы, подтверждающие передачу денежных средств (например, квитанции, платежные поручения, письма и т.д.)

Статьи 5.27, 5.28, 5.29 Трудового кодекса Российской Федерации