Урегулирование отношений с фирмой-посредником: договоры, декретные отпуска, расторжения и заключения новых контрактов

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на восстановление на работе после завершения отпуска на прежних условиях. Организация, где работала женщина до декретного отпуска, должна предоставить ей место работы, если она выразит желание вернуться. Фирма посредник, на которой женщина числилась в период декретного отпуска, не несет ответственности за предоставление места работы, так как не является основным работодателем. Поэтому, обязанность предоставить работу лежит на основном работодателе, который заключил договор с фирмой посредником.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и фирмой посредником.
2. Договор между основным работодателем и фирмой посредником.
3. Документы, подтверждающие, что основной работодатель расторгнул договор с одной фирмой посредником и заключил с другой.
4. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает декретчик, а также ее коллективный договор.

На основании предоставленных документов следует выяснить, были ли нарушены права декретчика в рамках организации смены фирмы посредника основным работодателем. Если права были нарушены, то работник имеет право на возвращение на предыдущее место работы. Обязанность предоставить место работы возлагается на основного работодателя, который несет ответственность за выполнение соответствующих требований законодательства в сфере трудовых отношений. Фирма посредник ответственности не несет, если она соблюдает условия, которые были установлены в договоре между основным работодателем и фирмой посредником.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника, осуществляющего трудовую деятельность по трудовому договору": данная статья устанавливает, что работник вправе требовать охраны своих прав и законных интересов в трудовых отношениях.

2. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при изменении организационно-правовой формы предприятия или его переходе к другому работодателю": данная статья определяет, что при переходе работников к другому работодателю в связи с изменением организационно-правовой формы предприятия, новый работодатель должен сохранить за работником его место работы и условия труда.

3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников": данная статья предусматривает правила сокращения численности или штата работников при прекращении или сокращении деятельности организации.

4. Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения": данная статья регулирует правовые отношения, возникающие в связи с поручением исполнения обязанностей другому лицу.

5. Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор посредничества": данная статья устанавливает правила действия посредника в торговле и на иных основаниях.

На основании вышеуказанных статей следует обратиться к юристу или в органы трудовой инспекции, для получения конкретного юридического совета в данной ситуации.