Упразднение функций по трудовому законодательству: что это означает и каковы права работников

Здравствуйте! В Трудовом Кодексе Российской Федерации нет прямого упоминания понятия "упразднение". Однако, в соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса РФ, работодатель может производить изменения в условиях труда работника, в том числе осуществлять перевод его на другую работу в пределах его квалификации. При этом, работодатель обязан извещать работника о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за две недели. Если работник не согласен с новыми условиями труда, он может направить письменное уведомление об отказе от работы по новым условиям и получить компенсацию в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса РФ. В случае если работник отказывается от перевода на новую работу и условия труда не соответствуют его квалификации, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по статье 81 Трудового Кодекса РФ.

Для решения этого вопроса требуется предоставление следующих документов:

1) Уведомление о том, что функции работника упраздняются.

2) Копия трудового договора между работником и работодателем.

3) Копии приказов и другой документации, связанной с упразднением функции работника.

Относительно понятия "упразднение" следует отметить, что трудовое законодательство Российской Федерации не содержит прямого определения данного термина. Однако, сам факт упразднения функции работника не означает автоматического прекращения трудового договора. В каждом конкретном случае необходимо анализировать обстоятельства и принимать решение на основании законодательства о труде. В данном случае могут быть применимы различные нормы Трудового кодекса РФ, в том числе вопрос об увольнении работника и выплате компенсационных сумм в случае ликвидации организации или изменении условий её деятельности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок и основания увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"