Управляющий просит директора записывать планерки: как правильно поступить и возможность использовать диктофон

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов, включая право записи важных документов или информации, касающейся его трудовой деятельности. Следовательно, работники могут по своему усмотрению записывать планерки, проводимые с управляющим в приказном порядке. Однако, если записи необходимо использовать в судебном порядке, необходимо учитывать требования закона об оперативно-розыскной деятельности и информации, составляющей государственную тайну.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, которое определяет права и обязанности сторон.
2. Коллективный договор, если такой имеется, который может содержать положения об установлении порядка контроля за работой и деятельностью работников.
3. Кодекс труда Российской Федерации, который содержит нормы по организации рабочего времени, установлению контроля за работой и защите прав работников.
4. Документы, устанавливающие порядок проведения планерок и контроля за работой (например, внутренние положения, инструкции, приказы и т.д.).

В целом, работодатель имеет право устанавливать порядок контроля за работой своих сотрудников, однако это должно соответствовать законодательству и не нарушать права работников. Поэтому в данной ситуации следует обратиться к трудовому законодательству и документам, регулирующим деятельность данного магазина, чтобы определить, правомерно ли установление требований по записи планерок.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Статья 152 Трудового кодекса РФ "Право на защиту трудовых прав" - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору" - Статья 24 Конституции РФ "Право на конфиденциальность личной жизни" - Статья 17 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"