Управляющая нескольких заведений общественного питания: составление расписки и ответственность сотрудников за жизнь и здоровье

Здравствуйте, составление расписки, в которой Вы бы отказались от ответственности за жизнь и здоровье Ваших подчиненных сотрудников является незаконным. Работодатель, в данном случае - вы, не может освободиться от ответственности за безопасность и здоровье своих работников. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников, а также выполнять все требования по обеспечению безопасности. Если Вы предоставите Вашим сотрудникам расписку с указанием того, что Вы не несете ответственности за их жизнь и здоровье, такой документ будет недействительным и не сможет защитить Вас от ответственности в случае возникновения травм. В итоге, я бы ни в коем случае не советовал Вам составлять такую расписку.

Для решения данного вопроса, необходимым документом может быть договор (соглашение) между управляющей и сотрудниками. В этом договоре может быть прописано условие о том, что управляющая не несет ответственность за неосторожные действия, повлекшие за собой травму или ущерб здоровью сотрудников.

Однако, следует учитывать, что подобные условия не должны противоречить законодательству Российской Федерации, в том числе трудовому, гражданскому и уголовному праву.

Также, правильная формулировка документов и условий, требует высокой квалификации и разбирательства в данном вопросе, поэтому рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить более конкретные рекомендации и составить правильную расписку на основании конкретных обстоятельств.

Ни одна конкретная статья закона не урегулирует проблему, описанную в данном вопросе. Однако, при составлении расписки необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ, закона "Об охране труда", Гражданского кодекса РФ, а также принципы гражданской ответственности перед работниками и третьими лицами.