Управление персоналом в ИП: отсрочки вакцинации, контакты с заболевшими и ПЦР тесты

В данной ситуации Вам необходимо принять следующие действия:

1. Сотрудникам, которые находились в контакте с заболевшим Ковидом, следует дать отгул на период отсрочки (три месяца). Во время отсрочки сотрудникам не разрешается присутствовать на рабочем месте.

2. Сотруднику, который отказывается делать вторую вакцину, следует провести индивидуальный консультативный разговор, в ходе которого попробовать выяснить причины такого решения. В случае отсутствия уважительных причин для отказа от второй вакцины, сотрудник может быть временно переведен на другую должность или получить дополнительные меры контроля за соблюдением мер предотвращения распространения инфекции на рабочем месте.

3. Дополнительно рекомендуется проводить регулярные ПЦР тесты для всех сотрудников, чтобы минимизировать риск заражения и распространения Ковида на рабочем месте. Результаты тестов должны быть документально оформлены и храниться в личных делах сотрудников.

Обратите внимание, что вся информация дана с учетом законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: 1. Листы временной нетрудоспособности с результатом ПЦР теста для сотрудников, находившихся в контакте с заболевшим Ковидом. 2. Акты медицинских осмотров сотруднику, который отказывается делать вторую вакцину, и документы, подтверждающие проведение консультативного разговора. 3. Записи результатов ПЦР тестов для всех сотрудников.

Для решения данной ситуации применяются следующие статьи закона:

Статья 12.3 Федерального закона от 01.04.2020 № 68-ФЗ 'О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля'