Управление персональными финансами: Важные события и даты в жизни работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц, не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В данном случае следует уточнить, каким начислен период заработной платы и какова дата оплаты в соответствии с установленным графиком выплат у данной организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о выходе из декретного отпуска и возвращении на работу.
2. Трудовой договор с работодателем.
3. Информация о размере зарплаты и ее выплате.
4. Справка о беременности и родах от медицинской организации.

На основе предоставленной информации можно сделать вывод, что работник вышла из декретного отпуска 19 октября и должна была вернуться на работу 31 октября. В случае, если работник сообщает о возвращении на работу после 8-мидневного срока, начисление зарплаты должно быть произведено в течение 14 дней. Поэтому, если работодатель не выплатил заработную плату в течение установленного срока, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового договора и внутренних правил работодателя. Однако в общем случае ответ можно найти в статьях 136 и 137 Трудового кодекса РФ, которые регулируют выплату заработной платы работникам. Согласно статье 136, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иной срок не установлен трудовым договором. Согласно статье 137, работодатель обязан выплачивать больничный лист за период времени, который указан в медицинском документе, представленном работником. Если выплата заработной платы не произведена в срок, предусмотренный законодательством или трудовым договором, работник имеет право на соответствующую компенсацию и возмещение убытков.