Стимулирующие выплаты и обязанности руководителя: эффективное управление персональными данными и ведомость распределения фонда

Стимулирующие выплаты не являются персональными данными, так как они не содержат информацию, напрямую или косвенно идентифицирующую конкретного человека. В тоже время, сводная ведомость распределения стимулирующего фонда содержит информацию о конкретных работниках, которые получили такие выплаты, и является персональными данными. Руководитель обязан ознакомить работников со сводной ведомостью распределения стимулирующего фонда в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных и трудовом законодательстве.

Для решения вопроса, являются ли стимулирующие выплаты персональными данными, необходимо провести анализ действующих нормативных актов, определяющих персональные данные. В данном случае, стимулирующие выплаты могут рассматриваться как персональные данные, если в сводной ведомости указываются конкретные данные о получателе выплаты, такие как его ФИО, трудовой договор, должность и другие обстоятельства, характеризующие его личность.

Относительно обязанности руководителя ознакомить работников со сводной ведомостью распределения стимулирующего фонда, необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, в частности к статье 136 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в организации, в том числе с перечнем выплат, связанных с оплатой труда. Если сводная ведомость распределения стимулирующего фонда является локальным нормативным актом, то руководитель обязан ознакомить работников с ее содержанием.

1. Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".
2. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.