Уход за старческим слабоумным отцом: право на отпуск без содержания и возможности для заботы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на годовой отпуск без сохранения заработной платы по мотивам ухода за больным членом семьи первой очереди, в том числе - старшими 70-лет и более лет, нуждающимися в постоянном уходе. При этом, такой член семьи должен быть прописан по месту жительства работника. Следовательно, если отец является вашим зарегистрированным членом семьи и проживает с вами, а также нуждается в постоянном уходе и присутствии, вы имеете право взять годовой отпуск без сохранения заработной платы на уход за ним. Однако, для получения более точной консультации необходимо обратиться к юристу, который знает все детали вашей ситуации и может дать правовую оценку.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья отца и его потребность в постоянном уходе.

2. Документы, подтверждающие вашу родственную связь с отцом, например, свидетельство о рождении или свидетельство о браке.

3. Рабочий договор или трудовой договор с места работы, на основании которого вы можете претендовать на отпуск без содержания.

4. Заявление на отпуск без содержания, где вы должны указать причину отпуска и его длительность.

С учетом указанных выше обстоятельств вы можете иметь право на получение отпуска без содержания на срок один год с сохранением места работы. Однако, для получения подробной консультации по данному вопросу я рекомендую обратиться к юристу или социальному работнику.

Для решения вопроса о взятии отпуска без содержания для ухода за больным родственником стоит обратить внимание на статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Она регулирует отпуск по уходу за ребенком или близким родственником, которому требуется постоянный уход в связи с заболеванием или инвалидностью. В случае если отец является близким родственником, имеющим нужду в постоянном уходе, вы можете взять отпуск без содержания на основании этой статьи.