Уход за ребенком: заявления до 1,5 и 3 лет. Спор о начислениях и списаниях. Как вернуть излишне уплаченные деньги и избежать будущих списаний?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по возрасту ребенка от полутора до трех лет, если ребенок нуждается в особом уходе. Руководство имеет обязанность выплатить работнику положенные пособия в полном размере.

Поэтому, если работник предоставил все необходимые документы подтверждающие право на выплату пособий по уходу за ребенком и все заявления потеряны работодателем, то это является прямым нарушением трудовых прав работника.

Работодатель не имеет права списывать в будущем с банковского счета работника суммы пособий за уход за ребенком, так как это является нарушением прав работника.

Отсутствие денежных средств на счету не является основанием для принудительного списания начисленных пособий по уходу за ребенком. Если работнику были незаконно начислены пособия, он несет ответственность за их возврат.

Однако, в данной ситуации работы также несет ответственностьа за свои ошибки и потерю документов работника. Поэтому, в случае, если работник несет ответственность за неверный расчет пособий, работодатель вправе требовать их возврата. Однако, если работник несет ответственность за ошибки работодателя, то возврат не должен предусматриваться.

Работнику следует предоставить все документы и пособия, за которые ему полагается обратившись к руководству банка и в случае если вопрос не будет решен положительно - обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копии заявлений, которые Вы подавали в банк о предоставлении пособий по уходу за ребенком до полутора и до трех лет, а также справки мужа;
2. Копия документа, подтверждающего окончание Вашего больничного листа и даты начисления пособий;
3. Запрос в бухгалтерию на предоставление информации о начисленных и выплаченных пособиях за указанный период времени;
4. Запрос на официальное объяснение со стороны работодателя в отношении причин возникшей ситуации и наличия полномочий для списания денежных средств с Вашего счета.

Работодатель не имеет права списывать с Вашего счета начисленные пособия за предоставленный уход за ребенком без Вашего свободного и информированного согласия. Если Вы не имели никаких своевременных уведомлений о том, что Ваши заявления были потеряны, Вы не можете нести ответственность за несоответствия в выплатах пособий.

Однако, если работодатель официально объяснит, что проверка бухгалтерского учета раскрыла ошибку в начислении пособий и они были выплачены превышающей суммой, как ожидалось, они могут потребовать Вашего возврата этой части суммы. Если Вы не согласны с этим решением, Вам может быть рекомендовано обратиться к соответствующему профсоюзу или адвокату для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 89. Отпуск по беременности и родам

Статья 256. Порядок осуществления выплат и возмещения за отпуска

Статья 136. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 157. Возмещение имущественного ущерба, причиненного вследствие незаконных действий (бездействия) работодателя.