Уход за ребенком: влияние на трудовой стаж и опыт работы

Да, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об Административных правонарушениях, уход за ребенком может засчитываться в трудовой стаж, независимо от того, работали ли родители до рождения ребенка. Однако, это может зависеть от специфики конкретного случая и требует юридической консультации.

Для решения вопроса о засчитывании в трудовой стаж ухода за ребенком необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", при наличии установленного законодательством РФ стажа индивидуального трудового договора по найму на работу и стажа государственной или муниципальной службы стажем является период времени, когда гражданин работал по найму на работу или занимался государственной или муниципальной службой, в том числе период времени, когда гражданин находился в отпуске или на больничном листе, а также период времени, когда гражданин занимался уходом за ребенком, достигшим возраста до 1,5 лет.

Таким образом, для определения возможности засчитывания в трудовой стаж времени ухода за ребенком необходимо убедиться в том, что этот период не противоречит законодательству РФ и не препятствует получению трудовой пенсии. В случае если гражданин не работал ни на одном из указанных видов деятельности до рождения ребенка, необходимо обратиться к законодательству РФ для выяснения возможности засчитывания такого периода в трудовой стаж.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Стаж работы и его учет"