Уход за пожилым человеком старше 80 лет: влияние оформления на карьеру и качество жизни

Здравствуйте! Оформление ухода за пожилым человеком старше 80 лет может осуществляться на основании договора гражданско-правового характера, который не является трудовым договором, соответственно, такое оформление не включает в себя накопление трудового стажа.

Для оформления ухода за пожилым человеком вам необходимо заключить договор с ним на оказание услуг по уходу. В договоре должны быть указаны уровень и объем услуг, а также размер вознаграждения, которое вы будете получать за оказанные услуги. Этот договор не является трудовым договором, поэтому он не входит в трудовой стаж.

Однако, если вы работаете официально и оформляетесь как индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, то вы можете включить эти услуги в ваш бизнес и учитывать их в трудовом стаже.

В целом, решение вопроса о возможности учесть опыт работы при уходе за пожилым человеком в трудовом стаже зависит от способа оформления оказываемых услуг.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и условий договора об уходе за пожилым человеком. Однако в общем случае, если такой договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, то за выполнение работ по уходу за пожилым человеком могут начисляться стажевые отчисления. В качестве примера статей можно привести:

• Статья 196 Трудового кодекса РФ "Стаж работы"
• Статья 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"