Уход за пожилым человеком старше 80 лет: патронаж и заявление об отказе, трудовой договор и доплата к пенсии

Рассматриваемая ситуация предусматривает два правовых аспекта. Во-первых, вы оформляли разрешительный документ - патронаж, чтобы заботиться о пожилом человеке после 80 лет. Во-вторых, вам необходимо было работать и получать оплату за предоставляемые услуги, что было оформлено в трудовом договоре от 22.10.2019 года.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанный им период. При этом неважно, был ли работник официально трудоустроен на момент оказания услуг, так как вы фактически работали и оказывали услуги.

Что касается возврата денежных средств в размере 4800 рублей, запрос на возврат пенсионных фондом является законным, поскольку в соответствии с Законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" выплаты, производимые пенсионным фондом, должны быть произведены только тем лицам, которые имеют на это право. В соответствии с вашей ситуацией, разница была выплачена неправомерно. Следовательно, в дальнейшем необходимо заблаговременно уведомлять орган пенсионного фонда об изменениях, чтобы избежать возможных недоразумений.

Для решения данного вопроса, следует иметь следующие документы:

1. Документ, подтверждающий оформление патронажа по уходу за пожилым человеком после 80 лет.
2. Справка с указанием срока обучения, срок окончания 20.06.2019 - 30.09.2019.
3. Заявление об отказе от патронажа.
4. Документ, подтверждающий оформление другим человеком после вас.
5. Трудовой договор о трудоустройстве, заключенный с вами 22.10.2019 года.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работникам пенсионного фонда законно требовать возврата дополнительных выплат к пенсии, которые были произведены по ошибке или не в полном объеме. Вам следует обратиться в пенсионный фонд с запросом о подробностях и причинах возврата указанной суммы, а также о возможных способах ее компенсации. Для этого вам может быть необходимо предоставить дополнительные документы и объяснения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление об отказе от патронажа;
2. Копия трудового договора о трудоустройстве от 22.10.2019;
3. Копия справки об обучении с указанием срока обучения.

Что касается требования работников пенсионного фонда о возврате суммы в размере 4800 рублей, необходимо обратиться к законодательству. В случае если доплата к пенсии выплачивается на основании закона или иных нормативных правовых актов, то работники пенсионного фонда вправе требовать возврата средств в соответствии с действующими нормами. Однако, если доплата была выплачена неправомерно, то в этом случае требования о возврате денежных средств не могут быть обоснованными.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Патронажный лист, который был оформлен для ухода за пожилым человеком после 80 лет;
2. Справка об обучении в техникуме с указанием срока обучения и срока окончания;
3. Заявление об отказе от патронажа;
4. Трудовой договор о трудоустройстве, который был заключен после отказа от патронажа.

Исходя из делового инцидента, который описан в вопросе, работниками пенсионного фонда правомерно требовать возврата доплаты к пенсии в размере 4800 рублей, если из патронажного листа непротиворечиво следует, что доплата к пенсии предусмотрена не конкретному работнику, а пожилому человеку, которому оказывался патронаж. Однако, проверить данную ситуацию можно только при наличии всех вышеуказанных документов. Также важно учесть, что правила оформления доплат к пенсии, в том числе, могут быть регламентированы региональными законодательными актами, поэтому необходимо уточнить детали этого вопроса в соответствующем пенсионном фонде.

Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 207.21 "Необоснованный доход налогоплательщика, полученный им из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и бюджетов субъектов Российской Федерации, муниципальных бюджетов". Также, Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 203 "Договор о задатке".

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретной ситуации и должны быть определены на основе изучения соответствующих документов и национального законодательства. В данном случае, необходимо изучить законодательство Российской Федерации о пенсионном обеспечении и правах пожилых людей, а также трудовое законодательство и правила патронажа. Только на основе анализа конкретной ситуации и применимых национальных законов можно дать развернутый ответ.

Конкретных статей законодательства РФ, которые регулируют данный вопрос, необходимо указывать в зависимости от конкретных обстоятельств, например, от того, на основании каких документов был оформлен патронаж и каковы условия его прекращения. Однако, в данном случае можно привести общую ссылку на законодательство РФ об оплате труда, а именно статью 136 Трудового кодекса РФ, в которой регулируются вопросы об оплате труда при прекращении трудового договора.