Угроза увольнения со стороны работодателя из-за обнаруженных нарушений

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право уволить работника по собственному желанию, если такая просьба была высказана работником. Однако, если работником не было выражено желание увольнения, работодатель должен предоставить работнику срок для исправления выявленных нарушений и дать ему возможность сохранить свою должность. Для определения конкретных сроков и процедуры увольнения необходимо обратиться к трудовому законодательству.
Чтобы остаться на своей должности, рекомендуется незамедлительно предоставить объяснительную записку, в которой подробно изложить причины и обстоятельства выявленных нарушений, а также план действий для их исправления. Дополнительно, рекомендуется обратиться к руководству компании с просьбой об оказании поддержки и содействия в вопросе исправления нарушений.
Действия HR специалиста подлежат правовой оценке. Если HR специалист действовал в рамках полномочий и процедуры, установленных внутренними правилами компании, его действия могут быть признаны правомерными. Однако, если он нарушил установленные процедуры или права работника, его действия могут быть подвержены юридической оценке и привлечены к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данной ситуации потребуется подготовить объяснительную записку, в которой должны быть указаны причины и обстоятельства выявленных нарушений, а также план действий по их исправлению. При необходимости рекомендуется обратиться к руководству компании с просьбой об оказании юридической поддержки и содействия в данном вопросе.

Статьи 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации