Угроза увольнения из санатория из-за прошлой судимости, которая уже погашена

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника на основании наличия у него ранее судимости, если эта судимость уже погашена. В данном случае, если причина увольнения указана именно так, то это может быть нарушением закона. Однако, следует уточнить все обстоятельства дела и рассмотреть его в индивидуальном порядке.

В данном случае необходимо учитывать следующие документы:

1. Справка о наличии/отсутствии судимости - позволяет установить факт наличия/отсутствия судимости у работника в прошлом. Если судимость была погашена, то в справке указывается информация о факте судимости, но не указывается конкретизация причины судимости.

2. Трудовой договор - в этом документе указываются условия трудоустройства работника, срок действия договора, должность, оплата труда и другие условия. Важно убедиться, что работодатель действительно имеет право уволить работника согласно условиям договора, при этом не допускать дискриминации по признаку наличия судимости.

3. Кодекс труда Российской Федерации - это главный документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником. В нем содержатся нормы по которым работодатель может уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, при условии соблюдения процедуры увольнения.

Важно отметить, что наличие прежней судимости не является прямым основанием для увольнения, однако суд может постановить увольнение работника по обстоятельствам, когда он стал несовместим для выполнения своих должностных обязанностей в связи с прошлой судимостью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 125 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
2. Статья 3 Федерального закона "О дополнительных гарантиях социальной защиты лиц, освобожденных из мест лишения свободы и из мест содержания под стражей"
3. Статья 27 Федерального закона "О защите персональных данных"
4. Статья 7 Конституции РФ "Равенство перед законом и судом"
5. Статья 53 Конституции РФ "Право на труд и на вознаграждение за его использование"