Угроза сокращения: вопрос законности перевода инвалида на пол ставки в семье-кормильца с 15-летним стажем и 3 грамотами от директоров

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может перевести работника на другую должность и/или изменить условия труда только на основании закона, коллективного договора или индивидуального трудового договора. При этом, работодатель должен предупредить работника не менее чем за два месяца до перевода и дать ему время для ознакомления с новыми условиями труда.

Однако, учитывая, что вы являетесь инвалидом 3 группы, Вам может быть предоставлено право на социальную защиту и дополнительные гарантии на рабочем месте, в соответствии с федеральными законами "Об инвалидах в РФ" и "О трудовых пенсиях в РФ". Поэтому, необходимо в первую очередь обратиться в соцзащиту, чтобы узнать о возможностях и специальных правах, которые предоставляются инвалидам.

В целом, для детального ответа на вопрос, требуется ознакомиться с документами и узнать все существенные обстоятельства данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку об инвалидности 3 группы, а также документы, подтверждающие стаж работы и владение грамотами.
2. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудоустройством.
3. Копию документа о переводе на пол ставки и любые другие документы, подтверждающие факт такого перевода.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника в случаях, когда он является единственным кормильцем семьи, а также в случаях наличия у работника инвалидности 1 или 2 группы. Тем не менее, вопрос о переводе на пол ставки требует более подробного изучения и оценки соответствующих документов, поэтому необходимо обратиться к юристу для получения консультации и рекомендаций.

Статьи, которые могут быть применимыми для рассмотрения данного вопроса, включают, например, статью 19 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статью 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 242 и 352 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, ответ на вопрос, законно ли работодатель в праве перевести инвалида 3 группы на работу с пол ставки и угрожать увольнением, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств в каждом конкретном случае. Если у вас есть конкретные доказательства нарушения ваших трудовых прав, вам следует обратиться к юристу для консультации и возможного представления ваших интересов в суде.