Уголовное преследование по ст. 159 УК РФ: прекращено примирением сторон. Возможности работы в государственных учреждениях и условия

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работники государственных учреждений должны иметь соответствующую квалификацию и не иметь судимости за совершение умышленного преступления. При прекращении уголовного преследования по статье 25 УПК РФ (примирение сторон) лицо не признано виновным в совершении преступления и не имеет судимости. Следовательно, отсутствие судимости позволит вам работать в государственных учреждениях, в том числе тех, которые требуют особой проверки перед приемом на работу. Однако, принимая решение о приеме на работу, работодатель может учитывать и другие обстоятельства, связанные с вашей прошлой деятельностью и поведением, а также наличие других факторов, которые могут повлиять на квалификацию и профессиональную пригодность к должности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение об установлении факта уголовного преследования и об отказе в возбуждении дела, если таковые имеются.
2. Решение об установлении факта прекращения уголовного дела по ст. 25 УПК РФ на основании примирения сторон.
3. Справка о наличии (отсутствии) судимости, выдаваемая компетентными органами государственной власти Российской Федерации.

Относительно последствий прекращения уголовного дела по ст. 25 УПК РФ, стоит отметить, что данный факт не является основанием для отказа в трудоустройстве в государственных учреждениях. Однако рекомендуется уточнить данную информацию у конкретного работодателя в целях исключения возможных недоразумений в будущем.

Статья 159 часть 1 УК РФ и статья 25 УПК РФ непосредственно применимы к данному случаю. Однако, для ответа на вопрос о возможности работы в государственных учреждениях необходимо знать обстоятельства дела и причины примирения сторон, так как существуют различные требования и ограничения для работы в зависимости от характера преступления и решения суда (в том числе по соблюдению правил этики и профессиональной деонтологии).