Уголовное преследование прекращено, судимости нет. Как заключить трудовой договор правильно и безопасно?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за наличие у него уголовного дела, которое было прекращено или которое не привело к осуждению. Кроме того, работодатель не имеет права требовать от сотрудника оставить заявление на увольнение без даты, поскольку это является нарушением прав сотрудника на свободу труда. Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу и/или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Решение об упразднении уголовного дела по статье 28 УПК РФ. 2. Справку о несудимости, подтверждающую отсутствие судимости у вас. 3. Копию трудового договора, заключенного с работодателем, в котором указано условие о написании заявления на увольнение по собственному желанию без даты. 4. Копию заявления на увольнение, которое вы написали по просьбе работодателя.

Отвечая на ваш вопрос, можно сказать, что работодатель не имеет права заключать трудовой договор с такими условиями, как написание заявления на увольнение по собственному желанию без даты, основываясь на том, что у вас было возбуждено уголовное дело. Данное условие является незаконным. Вы можете обратиться к юристу и настоять на своих правах, или же написать заявление на увольнение, с указанием определенной даты.

ст. 327 ч. 3 УК РФ, ст. 28 УПК РФ, Трудовой кодекс РФ (статьи не указаны, но общие положения трудового законодательства могут быть применимы к данной ситуации)