Уголовное дело о пропаже ТМЦ на объекте: без договора и доказательств причастности

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен заключить с сотрудником трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента начала работ. Необходимо установить, был ли заключен трудовой договор между вами и вашим работодателем и почему не были заключены договорные отношения за 4 месяца работы.

Относительно ситуации с пропажей ТМЦ, работодатель не вправе вычесть произвольно любую сумму из вашей заработной платы без доказательств вашей причастности к пропаже материальных ценностей. В данном случае работодатель должен провести внутреннее расследование и установить причину пропажи. Если вами не было допущено вины, то работодатель не может принимать вас к ответственности.

Если работодатель настаивает на вычете из вашей заработной платы без обоснованных фактов и доказательств, вы можете обратиться в инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав и интересов. В любом случае, любое решение о наказании или вычете суммы из заработной платы должно быть обосновано доказательствами и должно соответствовать законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к своему руководству, указать на то, что вы работаете уже 4 месяца без договора и наличия официального оформления вашего трудового договора. Вы так же можете попросить своих начальников прислать вам документы, которые подтверждают, что вы действительно несете ответственность за пропажу материальных ценностей на объекте охраны. Как правило, работник не может быть привлечен к ответственности до тех пор, пока не будет доказано его причастность к данному инциденту и не будет установлен факт его вины.

Вы также можете обратиться в профсоюз или соответствующие организации для получения юридической помощи или консультации по данному вопросу. Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны вашего работодателя, вы имеете право обжаловать их в соответствующих органах, таких как прокуратура или трудовая инспекция.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 37-41, 91, 136-137, 140-141 - Уголовный кодекс РФ: статья 158 - Гражданский кодекс РФ: статьи 151, 1095