Удвоенное пособие по уходу за ребенком в Чернобыльской области: как подать заявление и предоставить необходимые документы?

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать удвоенное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет женщине-одинокой матери, отцу-одиночке, либо матери (отцу), являющейся опекуном (попечителем) ребенка, если она постоянно проживает с ребенком.

Чтобы получить данное пособие, вам необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства или месту временного пребывания ребенка с заявлением и соответствующими документами. К заявлению следует приложить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства (если таковое имеется);
• документ, подтверждающий право на предоставление пособия (например, свидетельство об опеке или попечительстве);
• справка о доходах и занятости лица, получающего пособие.

Если работодатель откажется выплачивать удвоенное пособие, вам следует обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд с иском о взыскании соответствующей суммы.

1. Для получения удвоенного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, необходимо предоставить следующие документы:

- заявление о предоставлении удвоенного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; - копии свидетельств о рождении ребенка и о регистрации его места жительства (если это необходимо); - копии паспортов родителей или законных представителей (иных официальных документов, удостоверяющих личность); - справку с места работы родителей о заработной плате; - справку о доходах других членов семьи (если они имеются).

1. В случае отказа работодателя выплачивать удвоенное пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, следует в первую очередь обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для юридической консультации. Далее, если обращение к работодателю не дала результата, можно обратиться в территориальный орган государственной службы занятости (в месте нахождения работодателя), который имеет право провести проверку по данному факту и принять меры по исполнению законодательства о выплате пособий.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по состоянию здоровья, связанному с особенностями труда".
2. Статья 125 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников" и статья 404 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства". Если работодатель откажется выплачивать удвоенное пособие, то следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав работников, например, в Российскую инспекцию труда или суд.