Удержание зарплаты без уведомления: что делать, формулы и заявление о несопротивлении

Как юрист, я должен отметить, что работодатель обязан давать работникам письменное уведомление об удержании денежных средств со своей заработной платы. Если в данном случае работодатель не предоставил работнику уведомление, то это может свидетельствовать о нарушении его трудовых прав. Написание заявления о том, что работник не против удержания денежных средств, может быть рассмотрено как попытка работодателя сделать удержание законным задним числом.

Рекомендую обратиться на данном этапе к юристу для консультации и защиты своих интересов в данной ситуации. Если такой возможности нет, то можно написать заявление об уведомлении об удержании денежных средств, а также запросить информацию о механизме удержания и конкретных суммах.

Для решения данного вопроса следует обратиться в орган по защите прав потребителей, с целью получения консультации и ознакомления с порядком решения данного спора. Необходимо иметь копии всех документов, связанных с удержанием суммы с заработной платы, в том числе суммы и формулы, а также письменное разъяснение от бухгалтера. Также стоит обратить внимание на соответствие действий работодателя трудовому законодательству РФ и с учетом этого решать дальнейшие действия. При необходимости, можно обратиться в суд с иском о взыскании задержанной суммы. Относительно заявления на заднее число, следует проконсультироваться с юристом, чтобы оценить юридическую значимость такого заявления в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 136 ТК РФ "Сохранение заработной платы при приостановлении работы по вине работодателя"
• Статья 137 ТК РФ "Удержание из заработной платы"
• Статья 139 ТК РФ "Обращение работника с жалобами на нарушение законодательства о труде"