Удержание заработной платы на 5 месяцев

      Здравствуйте! В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

     Трудовой кодекс также устанавливает ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Так, согласно ст.236 ТК РФ пр нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчет включительно. Также для работодателя установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Статья 5.27. КоАП РФ  содержит ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Частичная невыплата зарплаты свыше трех месяцев и полная невыплата свыше двух - может подпадать даже под действие уголовного законодательства.  

     Для реализации вышеуказанных норм, рекомендую Вам для начала обратиться к работодателю с заявлением в письменной форме о выплате заработной платы с причитающимися Вам процентами за каждый день просрочки. Это заявление должно быть завизировано работодателем. Также это заявление можно направить по почте, в этом случае лучше воспользоваться заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В случае неурегулирования данного спора путем переговоров, можно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости и в Прокуратуру, которые смогут привлечь работодателя к административной ответственности. Также за защитой своих нарушенных прав работника можно обратиться в суд.

      Кроме того, согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет права, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы с сохранением за работником среднего заработка. Отмечу, что приостановление работы возможно не для всех категорий работников. Перечень работ, которые не допускается приостанавливать указан в ст. 142 ТК РФ.