Удаленное увольнение: правомерно ли и без сохранения за месяц? Ответы на вопросы

Работодатель имеет право уволить сотрудника по собственной инициативе в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, работодатель не имеет права требовать от сотрудника писать заявление об увольнении без сохранения, если трудовой договор предусматривает иное. Также, работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику заработную плату за отработанный период, если при увольнении не соблюдены сроки уведомления о прекращении трудового договора. Работа в удаленном режиме не влияет на указанные правила.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия труда, включая порядок увольнения и правила оплаты труда.

2. Законодательство Российской Федерации, в котором прописаны правила увольнения и оплаты труда. В данном случае, важен Трудовой кодекс РФ.

3. Документы, подтверждающие удаленную работу в период после увольнения.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий работодателя. При условии, что ТК РФ не предусматривает возможности увольнения без сохранения заработной платы за оставшийся период, работник имеет право на полную оплату работы до конца месяца. Однако, для решения конкретного случая, стоит обратиться к юристу, который сможет оценить документы и данные обстоятельства.

Статьи 81, 82, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.