Удаленная работа без договора и курьера, обучение на работе, оформление на гос услугах и увольнение: влияние на дальнейшее трудоустройство

Здравствуйте! Если у вас было оформление на удаленную работу с 1 дня без подписания договора, существует вероятность наличия договоренностей и обязательств между вами и работодателем на основании других документов (электронный документооборот, переписка). В данной ситуации, бумажная трудовая книжка не является единственным подтверждающим документом трудового договора.

Если вы хотите уйти с работы, вам необходимо оформить увольнение в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора или договора-оферты, если таковой был заключен. Увольнение не должно повлиять на ваше дальнейшее трудоустройство, но может существовать риск "черного списка" работодателя, который впоследствии может затруднить возможности по трудоустройству в компаниях, связанных с этим работодателем.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: - Копия документа, подтверждающего дату оформления на работу (например, приказа); - Копия документа, подтверждающего ваше обучение на данном месте работы (если такой имеется); - Копия графика работы и/или договора, если такой был заключен.

Если вы уже были официально оформлены на работу (зарегистрированы в налоговой и ПФР), то отсутствие подписанного договора не обязательно является препятствием для увольнения. Однако, необходимо ознакомиться со всеми условиями трудового договора, для того чтобы быть уверенным в необходимости уведомления работодателя о желании уйти с работы.

Что касается дальнейшего трудоустройства, вам могут задавать вопросы о причинах увольнения на предыдущей работе, но отсутствие записи в бумажной трудовой книжке не должно стать препятствием для получения новой работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 5. Основные принципы трудового законодательства; Статья 57. Заключение трудового договора; Статья 59. Содержание трудового договора; Статья 67. Увольнение работника по его инициативе; Статья 68. Увольнение работника по инициативе работодателя.