Удаление камней из желчного пузыря: реабилитация и отказ работодателя

Работодатель обязан оплачивать больничный лист в течение времени нахождения на больничном листе до того момента, когда работник был произведен в отставку по состоянию здоровья или уволен. Если работодатель отказывается оплачивать больничный лист работника, который был временно отстранен от работы по медицинским причинам, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Для решения поставленного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, закрепляющему права и обязанности работодателя и работника.

При возникновении медицинских проблем у работника, работодатель обязан предоставить ему необходимые условия для оздоровления и лечения, в том числе оплачивать лечение, предоставлять разрешение на отсутствие на работе при наличии больничного листа, способствовать восстановлению работоспособности работника.

В данном случае, если работодатель не оплачивает больничный лист, это может свидетельствовать о нарушении его обязанностей. Однако, если в договоре трудовом договоре было установлено условие об отстранении от работы при наличии больничного листа, то работодатель вправе не оплачивать его.

В данном случае, необходимо изучить договор трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, а также обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 182 "Оплата работником, не работавшим вследствие болезни или травмы" и статья 183 "Гарантии работнику, оставшемуся без работы вследствие болезни или травмы".