Учитель начальных классов подвергается давлению директора школы: куда обратиться в Москве?

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на дискриминацию на рабочем месте, нарушение трудовых прав, а также психологическое давление со стороны директора. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры в соответствии с законодательством Российской Федерации. При необходимости они могут советовать вам обратиться за юридической помощью в суд или прокуратуру.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства: - Документы, подтверждающие трудовые отношения, в том числе трудовой договор, приказы о назначении на должность, награды и поощрения. - Документы, подтверждающие обучение на платных курсах, в том числе договора и чеки об оплате. - Документы, подтверждающие наличие камеры в классе, например, решение органа управления об установке камеры и договор с поставщиком услуг по видеонаблюдению. - Документы, подтверждающие отсутствие жалоб и нареканий от детей и их родителей. - Документы или записи, если были сделаны, о проявлении директором конфликтного поведения.

Для решения вопроса рекомендуется обратиться в первую очередь в трудовую инспекцию, где можно подать заявление о нарушении трудовых прав и интересов, а также о необоснованном требовании проходить платные курсы. Там же можно получить консультации по заполнению заявления и дальнейшим действиям. Если ситуация не улаживается и нарушения со стороны директора сохраняются, в дальнейшем можно обратиться в прокуратуру или сразу в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Защита прав работника; - Статья 82. Права работника на безопасные и здоровые условия труда; - Статья 183. Ответственность работодателя за ненадлежащее исполнение обязанностей по охране труда; - Статья 184. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Также можно обратиться в Российскую Ассоциацию Юристов, ведущую дела по нарушениям трудового законодательства и защите прав работников, за консультацией и помощью в решении данного вопроса.