Учитель иностранного языка: классы распределены, а напарница в декрете - могу ли я отказаться от полной занятости?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отказ от дополнительной работы, которая не указана в его трудовом договоре или должностной инструкции. Однако, в данной ситуации следует учитывать положения трудового договора, который заключен между работником и работодателем. Если указано, что учителю может быть поручено вести уроки целым классом, то работник не может отказаться от такой работы, если она соответствует его должностным обязанностям. В случае, если работник не согласен с предоставленными ему обязанностями, он должен обратиться к работодателю или в соответствующие профсоюзные организации для поиска возможных решений данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между учителем иностранного языка и учебным заведением. Если трудовой договор не предусматривает обязанности учителя вести уроки в целом классе, то учитель может отказаться от выполнения данной работы на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работникам право на отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором или нарушает законодательство Российской Федерации. Однако, в случае если трудовой договор предусматривает обязанности вести уроки в целом классе, учитель может отказаться от выполнения данной работы только по согласованию с работодателем. Также, учителю следует обратиться к администрации учебного заведения для урегулирования вопроса с заменой коллеги в декрете и перераспределением учебных групп. В случае если данное вопрос не будет урегулирован, учитель может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отказ от работы, связанной с повышенной опасностью для жизни и здоровья"
2. Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от выполнения работы, не установленной договором труда"
3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника"
4. Пункт 1 статьи 32 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (право работника на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором)