Инвалид 3 группы - перспективный учитель с возможностью полной занятости

Положение инвалида не ограничивает его право на работу на полную ставку или выше. Российское законодательство запрещает дискриминацию людей из-за их инвалидности, а также предусматривает специальные меры по охране труда для людей с ограниченными возможностями. Однако, следует учитывать, что при трудоустройстве инвалида могут возникнуть особые требования к рабочему месту и условиям труда, которые должны быть соблюдены работодателем на законодательном уровне.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка об инвалидности (если еще не предоставлена).
2. Трудовая книжка с последними записями о местах работы и записью о категории учителя.
3. Любые медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья и возможность работы на полную ставку и выше.
4. Документы о предыдущей работе, где были указаны должность, зарплата, стаж, по которым можно определить опыт работы.

На основании этих документов работодатель оценит возможность трудоустройства инвалида на полную ставку и выше в соответствии со статьей 19 Федерального закона "Об особенностях трудоустройства инвалидов в Российской Федерации".

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 10 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", которая гласит, что инвалиды имеют право на трудовую деятельность, социальную защиту и другие формы государственной поддержки, направленные на обеспечение их реабилитации и социальной адаптации;

• Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой закреплено право на труд каждого гражданина;

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает равное вознаграждение за равную работу, что означает, что инвалид 3 группы, работающий на полную ставку и выше, имеет право на равное вознаграждение с другими работниками, выполняющими аналогичную работу.