Учет и предоставление льготного стажа: процедуры и различия с календарным стажем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при рассмотрении стажа работы учитываются календарные годы. Это означает, что стаж работы рассчитывается с использованием даты начала и окончания работы, без учета периодов безработицы или других перерывов. При расчете стажа также учитываются периоды, когда работник был находился на больничном или в отпуске, за исключением случаев, когда это время было учтено в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или другой документ, подтверждающий факт работы;
- Справки или документы, подтверждающие периоды отпуска или болезни;
- Документы, подтверждающие возможные перерывы в работе (например, справки о безработице).

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации.