Учебный академический отпуск и работа: как совместить? Рекомендации врачей

В рамках законодательства Российской Федерации, при нахождении на академическом отпуске, работник находится в отпуске без сохранения заработной платы и трудового стажа. Следовательно, если Вы находитесь на академическом отпуске, то Вам необходимо решить вопрос с работодателем об окончании трудового договора. При этом возможно обратиться к работодателю с запросом об увольнении по собственному желанию. Что касается больничного листа, то закрытие больничного листа не означает автоматическое окончание отношений с работодателем. Для окончательного решения вопроса об увольнении необходимо обратиться к работодателю и согласовать все детали.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в соответствующую организацию (вуз или место работы) и предоставить следующие документы:

1. Справка из учебного заведения об академическом отпуске по состоянию здоровья;
2. Результаты обследования и рекомендации врачей;
3. Копия трудового договора и свидетельства о поступлении на бюджетное отделение вуза;
4. Справка о заработной плате за последние три месяца до увольнения с работы;
5. Заявление об увольнении по собственному желанию или за требованием работодателя (если требуется).

Имейте ввиду, что процедура увольнения и получение соответствующих выплат может отличаться в зависимости от трудового законодательства и внутренних правил конкретной организации. Поэтому, для корректного решения вопроса, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или специалисту в HR-отделе места работы.

Такой вопрос можно решить на основании следующих статей закона: - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни"; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск для образования"; - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпусков работникам"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в свободное время".