Участие в предварительном голосовании ЕР: требование начальства и возможные методы борьбы с нарушителями

Участие в выборах является добровольным правом граждан, и никакая организация не имеет права требовать от своих сотрудников зарегистрироваться на сайте для голосования за конкретных кандидатов партии или предоставлять доказательства этого голосования. Такие действия нарушают право на свободу совести и свободу выражения мнения, а также право на конфиденциальность персональных данных. Если у сотрудников возникли претензии к начальству по этому вопросу, они могут обратиться к вышестоящим органам управления или органам государственной власти для защиты своих прав. Также имеется возможность подать жалобу в судебные инстанции на нарушение прав со стороны начальства.

Данная ситуация может быть нарушением законодательства Российской Федерации, так как работодатель не имеет права требовать от своих сотрудников участия в политических акциях, а также навязывать им свои политические взгляды. Такое поведение работодателя может быть квалифицировано как давление на сотрудников, что запрещено по закону. В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться в региональный отдел Роструда и/или в прокуратуру с жалобой на действия начальства и работодателя. Также необходимо сохранить все уведомления и сообщения, которые приходили от начальства, в целях предоставления их в качестве доказательства.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копию приказа о требовании регистрации на сайте pg.er.ru для участия в предварительном голосовании для выбора кандидатов партии ЕР;

2. Копии списков сотрудников, которые должны быть зарегистрированы, а также инструкции по регистрации на сайте pg.er.ru;

3. Копию запроса от вышестоящей организации об отсутствии регистрации четырех сотрудников, включая Вас и вашу жену;

4. Копию требования начальства о регистрации на сайте и предоставлении доказательств в виде скриншотов экрана;

5. Копию другого письма с инструкцией за кого голосовать на предстоящих выборах.

Далее, необходимо обратиться в комиссию по выборам и порядку их проведения. В данном случае, ваша бюджетная организация может быть организатором выборов на определенной территории, поэтому стоит именно туда направлять свою жалобу на нарушение прав в районе предвыборной кампании.

Необходимо также обратиться в Российскую ассоциацию юристов, чтобы узнать, какие еще меры могут быть приняты в данной ситуации. В любом случае, стоит знать, что принуждение к голосованию за определенных кандидатов является нарушением избирательного законодательства РФ, а незаконное требование начальства о подтверждении регистрации, а также угрозы увольнения могут быть квалифицированы как давление на сотрудников и нарушение их прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором определены права и обязанности сотрудника, а также условия труда.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который определяет социально-экономические, правовые и организационные основы трудовых отношений.

3. Конституция Российской Федерации, которая выдвигает основополагающие принципы законодательной власти, гарантирует права и свободы человека и гражданина, а также определяет ответственности государства за их нарушение.

4. Закон "О выборах народных депутатов Российской Федерации", который определяет порядок проведения выборов, а также права и обязанности участников выборов.

При этом, данный вопрос не имеет точного законодательного регулирования. Но, как сотрудники государственной организации, вы можете обратиться за помощью к органам государственной власти, отвечающим за контроль правильности работы государственных органов, таким как Роспотребнадзор или прокуратура. Также может быть полезным консультирование с адвокатом, специализирующимся в этой области.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу.
2. Копии инструкций по регистрации на сайте pg.er.ru.
3. Копии всех писем и требований начальства, связанных с голосованием.
4. Доказательства фактической регистрации на сайте pg.er.ru (например, скриншоты экрана).
5. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией.

С учетом полученной информации, следует обратиться за юридической помощью к компетентному адвокату. В этом случае, адвокат сможет дать консультацию и рекомендации по борьбе с данной ситуацией, защитить ваши права и интересы, а также выявить нарушения со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 13 Конституции РФ (право на свободу мысли и слова) - Статья 19 Конституции РФ (равенство перед законом) - Статья 285 Уголовного кодекса РФ (злоупотребление властью) - Статья 288 Уголовного кодекса РФ (превышение должностных полномочий)

Статья 27, пункт 2 Конституции РФ - Общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Статья 17, пункт 1 Конституции РФ - Никто не может быть вынужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них наживание иной выгоды.

Статья 55, пункт 1 Конституции РФ - Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.

Статья 58, пункты 1 и 2 Конституции РФ - Каждый имеет право свободно участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей; избирать и быть избранным в органы государственной власти и местного самоуправления.

Статья 136 Уголовного кодекса РФ - Незаконное вмешательство в выборы, референдумы или голосования, устроенные в соответствии с федеральным законодательством о выборах, референдумах.

Статья 144 Уголовного кодекса РФ - Незаконные действия в отношении избирателей или членов комиссий при проведении выборов, референдумов или голосований в соответствии с федеральным законодательством о выборах, референдумах.

Статья 149 Уголовного кодекса РФ - Фальсификация избирательных документов, списков избирателей, протоколов, свидетельств и иных материалов, относящихся к избирательному процессу.

Статья 354.1 Уголовного кодекса РФ - Незаконные действия в отношении данных, хранимых в информационных системах, с использованием вычислительной техники, информационно-телекоммуникационных сетей, а также иные незаконные действия в сфере информации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Воспрепятствование законной деятельности избирательной комиссии или ее членов"

Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от исполнения приказа разрешен только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором"

Статья 278 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение условий договора"

Также можно рассмотреть возможность обращения в прокуратуру, административно-правовую защиту в суде или в РосТруд.