Творческий отдел КЦ Парус: переименование и действия кадровиков.

Первым шагом кадровиков следует обратиться к руководству организации для получения официального приказа о переименовании и провести соответствующие изменения в учредительных документах организации, в том числе изменить наименование в уставе, свидетельстве о государственной регистрации и других документах, где упоминается старое название структурного подразделения. Далее, кадровики должны изменить наименование структурного подразделения во всех соответствующих документах, связанных с персоналом, таких как трудовые контракты, приказы о приеме на работу, приказы о переводе на другую должность и т.д. Кроме того, необходимо провести обновление названия в системе учета и оплаты труда работников и других информационных системах организации. Наконец, кадровики также должны уведомить о переименовании структурного подразделения всех внешних партнеров и клиентов компании, с которыми они ведут деловые отношения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к коллективному договору, уставу и другим внутренним документам организации, а также к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Кадровики должны составить проект приказа о переименовании структурного подразделения КЦ "Парус" на "Творческий отдел КЦ "Парус", утвердить его руководством организации и ознакомить работников структурного подразделения с содержанием приказа.

Также кадровикам необходимо провести информационную работу с работниками организации о переименовании структурного подразделения и сопутствующих изменениях в рабочих процессах.

После утверждения приказа, кадровики должны зарегистрировать его уполномоченным органом и внести соответствующие изменения в документы, связанные с организационно-штатной структурой и переписке с контрагентами и государственными органами.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание конкретного закона о трудовых отношениях и правах работников. Без данной информации невозможно назвать конкретные статьи, применимые в данном случае.