Трудовые договоры с несколькими организациями: законно ли это?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может заключать несколько трудовых договоров с различными работодателями. Однако, если в данном случае два договора причисляются к одной организации, это может быть осуществлено только при условии, что работник будет выполнять различные функции, связанные с разными видами деятельности организации. В целом, законно заключать несколько трудовых договоров с различными работодателями, если это не противоречит законодательству и не является поводом для уклонения от уплаты налогов и социальных отчислений.

Для решения вопроса необходимо запросить копии всех трех трудовых договоров, чтобы понять, какие именно права и обязанности будут предоставлены работнику. Также следует обратить внимание на условия трудовых договоров, которые могут содержать запреты на работу в других организациях, конкуренцию и другие ограничивающие условия.

Работодатель может заключать несколько трудовых договоров с одним работником, если они являются разными по своим юридическим лицам или филиалам. При этом важно убедиться, что соблюдены все трудовые и налоговые нормы при заключении и исполнении всех договоров.

Для проверки законности такого действия следует обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет дать консультацию и провести анализ ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса: 1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - о запрете заключения нескольких трудовых договоров с одним работником на выполнение работы одной профессии либо разнородных работ. 2. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - о недопустимости нарушения трудового законодательства и принципов социального партнерства.