Трудовой контракт и выплаты: ответы на вопросы автора

Добрый день.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае ликвидации организации или уменьшения численности или штата работников по иным причинам, не связанным с работником, работодатель обязан предупредить об этом работника не позже чем за два месяца. При этом работник имеет право отказаться от работы на условиях, предлагаемых работодателем при сохранении за ним среднего заработка на период поиска новой работы в размере двух месяцев или выплаты ему компенсации в размере среднего заработка за соответствующий период работы.

Однако, в данном случае уточнения необходимо касаемо положений трудового договора, заключенного между Вами и спортивной командой, в котором установлено, что Вам не полагается выплата при ликвидации должности.

Относительно оплачиваемого Вам отпуска, согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ему ежегодный отпуск. Однако, оплачиваемость отпуска также зависит от положений, установленных в трудовом договоре.

С учетом изложенного, для дальнейшей консультации необходимо провести детальный анализ трудового договора и положений закона.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой контракт между Вами и работодателем. 2) Уведомление от работодателя о ликвидации Вашей должности. 3) Устав спортивной команды и иные внутренние документы, если они были опубликованы.

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 178) работодатель обязан выплатить работнику в соответствии с законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами вознаграждение за проделанную работу в период отпуска. Наличие пункта в трудовом контракте о том, что в случае ликвидации должности выплаты не производятся, может быть недействительным, если оно противоречит законодательству РФ.

Также обращаю Ваше внимание на то, что при наличии существенного изменения условий трудового договора, в том числе при ликвидации должности, Вам могла быть предложена работа на другой вакансии. Если Вы не согласны с условиями подобной переводы, то Вам могут выплатить компенсацию в размере среднего заработка за три месяца.

В любом случае, рекомендую обратиться к опытному юристу в данной области для получения консультации и защиты своих прав и интересов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников".