Заключение договора подряда с ООО Факел и вознаграждение: вопросы и ответы для Ветрова

Отношения между Ветровым и ООО «Факел» не регулируются трудовым законодательством, так как между ними был заключен договор подряда. Отказ начальника отдела кадров внести запись о работе Ветрова в трудовую книжку обоснован, поскольку в данном случае не были выполнены условия, предусмотренные договором подряда, а именно подписание акта о выполнении работ. Однако, при наличии документов, подтверждающих выполнение работ, Ветров может требовать выплаты вознаграждения в соответствии с условиями договора подряда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор подряда между Ветровым и ООО «Факел»; 2. Акты о выполнении работ с подписью Ветрова и представителей ООО «Факел»; 3. Трудовая книжка Ветрова.

Отказ Начальника ОК внести запись о работе Ветрова в трудовую книжку может быть обоснован, так как договор подряда не регулируется трудовым законодательством и не создает трудовых отношений между Ветровым и ООО «Факел». В этом случае, исполнение договора подряда не является работой по найму, а является предпринимательской деятельностью.

Отношения между Ветровым и ООО «Факел» регулируются договором подряда, который является гражданско-правовым договором и подпадает под действие Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, если в договоре подряда было предусмотрено, что Ветров будет работать в штате ООО «Факел», то отношения между сторонами могут регулироваться трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с договором подряда между Ветровым и ООО «Факел», а также с внутренними документами компании, регулирующими порядок оформления и ведения трудовой документации. Также, возможно, понадобится обращение к Закону РФ «О трудовых книжках».

Однако, судя по условиям договора подряда, Ветров не был нанят на работу по трудовому договору, а заключил с компанией ООО «Факел» договор оказания услуг. В этом случае отношения между Ветровым и компанией не регулируются трудовым законодательством, а соответствуют законодательству об оказании услуг.

Следовательно, отказ начальника отдела кадров компании ООО «Факел» в внесении записи о работе Ветрова в трудовую книжку может быть обоснован, так как Ветров не был нанят на работу по трудовому договору, и его работа не была оформлена компанией в соответствии с законодательством о трудовых отношениях.

Отношения между Ветровым и ООО «Факел» регулируются гражданским законодательством Российской Федерации (статьи 702-719 ГК РФ), поскольку между ними был заключен договор подряда. Трудовое законодательство РФ (Трудовой кодекс, Глава 48 Трудового кодекса) не применимо в данном случае.

Отказ начальника ОК в внесении записи об выполнении работы по договору подряда в трудовую книжку Ветрова не является обоснованным, поскольку договор подряда является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку (статья 66 Трудового кодекса РФ). Однако, если в договоре подряда отсутствует условие о внесении соответствующей записи в трудовую книжку, то ООО «Факел» имеет право на отказ в ее внесении.

Ответ как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации: Отношения между Ветровым и ООО "Факел" регулируются гражданским законодательством, а именно Гражданским кодексом РФ. Отказ ОК вносить запись о работе Ветрова в трудовую книжку не является нарушением трудового законодательства, так как подрядная деятельность не соответствует критериям рабочего и служебного отношения, определенным в статьях 17-19 Трудового кодекса РФ. В частности, работодатель не несет ответственности за выполнение работ подрядчиком, и не обязан вносить запись о такой деятельности в трудовую книжку.