Трудовой договор: зарплата, отчисления и стаж. Все, что нужно знать

Стаж работника будет засчитываться за каждый период, указанный в трудовом договоре, включая те, которые длительностью 3 месяца. Оплата декретного отпуска производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно, работник имеет право на оплату декретного отпуска в размере своей средней заработной платы за три месяца, предшествующие началу отпуска. Если в трудовых договорах, заключенных по 3 месяца, указывалась своя заработная плата, то в расчете оплаты декретного отпуска следует исходить именно из этой суммы.

Для решения данного вопроса, на первый взгляд, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры, заключенные между Вами и работодателем за период работы на данном предприятии.
2. Трудовую книжку, подтверждающую Ваш трудовой стаж в данном предприятии.

Относительно стажа работы по договорам на три месяца, следует обратить внимание на то, что статья 189 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что стаж работы на условиях временного трудового договора (сезонная работа, временная работа по срочному контракту и т.д.) засчитывается при условии, что его продолжительность составила не менее двух месяцев в год.

Относительно возможности оплаты декретного отпуска, следует обратить внимание на статью 256 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает, что женщинам, имеющим трудовой стаж 6 месяцев и более, предоставляется право на оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если Ваш трудовой стаж на данном предприятии составляет не менее 6 месяцев, Вы имеете право на оплачиваемый декретный отпуск.

Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, в трудовой книжке отражаются все сведения о работе работника, включая периоды работы и должности.

Статья 70 Трудового кодекса РФ гласит, что оплачиваемый отпуск предоставляется женщинам, прошедшим испытательный срок и имеющим трудовой стаж не менее 6 месяцев в данной организации, а также женщинам, прервавшим работу по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в продолжительности 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и 70 календарных дней после родов.

Следовательно, если у вас на руках трудовая книжка, в которой отражены все периоды работы и должности, то стаж по таким договорам у вас будет засчитан. Однако, чтобы иметь право на оплачиваемый декретный отпуск, необходимо иметь не менее 6 месяцев стажа на данном месте работы.