Трудовой договор с иностранной компанией: работа из дома без налоговых обязательств

1. Согласно ст. 226 НК РФ, иностранная компания, не имеющая на территории Российской Федерации стационарного представительства или иного объекта, обязанных удерживать и перечислять налог на доходы физических лиц (НДФЛ), не является налоговым агентом. Если у работника нет стационарного рабочего места и он работает удаленно, то иностранная компания не обязана вставать на налоговый учет в России, и не является налоговым агентом по НДФЛ.
2. Если иностранная компания не зарегистрирована в России в качестве работодателя, то она не обязана уплачивать страховые взносы в бюджеты внебюджетных фондов медицинского, пенсионного и социального страхования.
3. Нет, ответственность по вопросам налогообложения и уплаты страховых взносов за иностранного работодателя лежит на самом работодателе. Однако работник также должен соблюдать требования налогового и трудового законодательства России.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с немецкой компанией, в котором должны быть указаны условия труда, в том числе условия мобильной работы.

2. Данные о статусе работника в Германии, подтверждающие его резидентство.

3. Данные об учреждении в РФ, которым является дочерняя компания иностранной компании, с которой у работника нет трудового договора.

Отвечая на вопросы:

1. Если у работника нет стационарного рабочего места в РФ, предусмотренного ст. 11 Налогового кодекса РФ, и иностранная компания не является налоговым агентом по НДФЛ в РФ, то она не обязана вставать на налоговый учет в РФ. Однако, если работник будет работать на территории РФ более 183 дней в году, то иностранная компания может быть обязана платить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в РФ, а работник - подавать декларацию по налогу на доходы физических лиц в РФ.

2. Уплата страховых взносов во внебюджетные фонды медицинского, пенсионного и социального страхования за работника иностранной компанией по действующему законодательству РФ не осуществляется. Однако работник сам должен заботиться о своей социальной защите и выплате страховых взносов.

3. В общем случае ответственность по п.1 и п.2 лежит на работнике, так как работодатель не обязан выполнять обязательства в отношении уплат налогов и взносов в РФ. Однако, если иностранная компания нарушает законодательство РФ, например, не платит налоги, то работник может столкнуться с проблемами, связанными с нарушением налогового законодательства. Поэтому работнику необходимо ознакомиться с законодательством РФ и соблюдать его требования.

1. Статья 11 Налогового кодекса РФ, пункт 2 статьи 226 НК РФ.
2. Закон РФ от 24.07.2009 г. №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
3. На основании пунктов 1 и 2, в данной ситуации ответственность по уплате налогов и страховых взносов лежит на иностранной компании. Однако, если работник нарушит обязательства по уплате налогов и/или страховых взносов, то он может быть привлечен к юридической ответственности.