Трудовой договор: проблемы, связанные с разрывом и несоблюдением. Куда обратиться и как привлечь работодателя к ответственности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, письменно оформить его в трех экземплярах и передать работнику один экземпляр. Если работодатель не выполнил свой обязанность по передаче работнику экземпляра трудового договора, это не влияет на его законность и может быть использовано в качестве доказательства трудового договора.

Если же работодатель не подписал трудовой договор, то он не может рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку. В такой ситуации работодатель необходимо обратиться в суд для заключения договора и установления факта фактического трудоустройства.

Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и возмещения ущерба, причиненного вам в результате незаконных действий работодателя. В этом случае вам необходимо собрать все доказательства получения работы, подписания трудового договора, а также рассчитываться с вами.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, который подписал работодатель (если такой имеется);
2. Копия заявления об увольнении (если такое было подано);
3. Копия пустой трудовой книжки, которую вам выдали при увольнении;
4. Копия приказа об увольнении, если такой имеется.

В данной ситуации можно попытаться привлечь работодателя к ответственности и обратиться в инстанции, ответственные за работу с трудовыми спорами. Необходимо обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с трудовым договором и увольнением. Также необходимо обратиться в органы Пенсионного фонда России и получить документы оформления вашего стажа на данной работе, так как это также может являться доказательством наличия трудового договора и вашего пребывания на данной работе.

Статьи, применимые к данной ситуации могут включать в себя: - Статью 72 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает порядок оформления трудовой книжки и обязанности работодателя по оформлению; - Статьи 5, 11 и 15 Трудового Кодекса РФ, которые устанавливают общие правила о трудовых правоотношениях, включая заключение, изменение и прекращение трудовых договоров; - Статьи 3.21 и 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые предусматривают ответственность организаций и должностных лиц за нарушение законодательства о труде (в том числе за нарушение правил по оформлению трудовых договоров и трудовых книжек); - Статью 119 Трудового Кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты заработной платы при увольнении работника. Для решения данной ситуации следует обратиться в инспекцию труда или суд по месту нахождения работодателя. Доказательством того, что работница была принята на работу может послужить ее трудовая книжка, а также другие документы, свидетельствующие о факте ее трудоустройства.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: 1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Заключение трудового договора". 2. Статья 19 ТК РФ "Запись в трудовую книжку". 3. Статья 72 ТК РФ "Работник имеет право на заработную плату за отработанное им время". 4. Статья 73 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы". 5. Статья 122 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".