Трудовой договор по совместительству без приказа: что делать и как не наступить на грабли?

Добрый вечер! Основываясь на законодательстве Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовой договор и оформлять соответствующий приказ о приеме на работу в случае, если сотрудник работает по совместительству. Несоблюдение работодателем данной процедуры может повлечь за собой нарушения закона и возможность наложения штрафных санкций со стороны государственных органов. На основании подписанных трудовых договоров, работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам. Однако, если Вы не имеете подтверждения о наличии у Вас трудового договора и его регистрации, Ваши возможности защитить свои права крайне ограничены. Отсутствие регистрации трудового договора может в дальнейшем привести Вас к нежелательным правовым последствиям, таким как задержка выплаты заработной платы, неправомерное увольнение, ограничение в социальных привилегиях и т.д. В Вашей ситуации необходимо получить консультацию юриста по данному вопросу и лучше всего обратиться к суду или другим соответствующим органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор по совместительству (если у вас есть копия).

2. Документ, удостоверяющий личность.

3. Выписку из банка с номером вашей карты (если вы уже оформили ее).

Теперь, что касается вашего вопроса о том, законно ли действовал ваш работодатель, устраивая вас на работу без оформления трудового договора и без начисления налоговых и страховых взносов. Безусловно, это нарушение закона. Работодатель обязан оформлять своих сотрудников в соответствии с законодательством Российской Федерации и заключать с ними трудовые договоры.

В дальнейшем, вы можете обратиться в соответствующие органы власти для защиты своих прав, например, в налоговую инспекцию или инспекцию труда. Возможно, вам придется также обратиться в суд для решения этого вопроса и восстановления своих прав.

Что касается перевода части зарплаты на карту, это законно при условии, что вы дали согласие на такой вариант выплаты. Однако, я бы рекомендовал вам получить письменное подтверждение этого согласия от вашего работодателя.

Наказание за несоблюдение трудового законодательства может быть различным в зависимости от характера нарушений и их веса. Например, может быть наложен штраф на работодателя, а также от него может потребоваться выплата дополнительных денежных средств в пользу сотрудника.

Законодательство, применимое к данному случаю, включает:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 5.27, ст. 5.29, ст. 21.5);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 309, ст. 309.1);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (ст. 23);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27.4).

Исходя из предоставленной информации, работодатель нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации, не оформляя с Вами трудовой договор на полный рабочий день. Если Вы не согласны на такие условия работы, Вы в праве потребовать оформления трудового договора на полный рабочий день.

Отсутствие трудового договора на полный рабочий день может привести к штрафам работодателя и возможной ответственности перед Вами в виде выплаты компенсации за эксплуатационные расходы, ущерб и других потерь, связанных с выполнением работы.

По поводу запроса номера карты, нельзя дать однозначного ответа: зависит от условий договора, который Вы заключили с работодателем. Однако стоит отметить, что работодатель не имеет права принуждать работника к перечислению зарплаты на указанный им счет, если это не было оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении, заключенном между сторонами договора.