Трудовой договор не оформлен: вопросы выплаты за отработанные 10 дней, когда сотрудник понимает, что работа ему не подходит

Законодательство Российской Федерации обязывает работодателя оплачивать труд работника на основании заключенного трудового договора или договора подряда. Если у вас не был оформлен трудовой договор или договор на иное соглашение, возможно, что ваша работа была официально не зарегистрирована. Однако, если у вас есть доказательства того, что вы отработали указанный период, то вы можете попросить работодателя выплатить вам за этот период определенную сумму заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу или органам государственной инспекции труда для получения подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, который определяет трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт отработки определенного периода времени, такие как отчеты о выполненной работе, табели учета рабочего времени и т.д.

3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует права работников и работодателей, в частности, Трудовой Кодекс РФ.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, если они установлены в организации.

На основании этих документов можно будет определить, будет ли работнику выплачена зарплата за отработанные дни. Если трудовые отношения между работником и работодателем официально не оформлены, то работник может обратиться в государственную инспекцию труда.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как вид выплачиваемого вознаграждения, тип договора (если таковой был заключен), региональные или местные законы, которые могут быть применимы в конкретной ситуации и т.д. Поэтому, для точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить более подробную информацию.