Трудовой договор и оплата труда: вопросы и ответы, которые волнуют сотрудников

Здравствуйте,

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан подписать трудовой договор с работником и выдать ему один экземпляр договора, а также оставить в себе другой экземпляр. Таким образом, у Вас есть право требовать выдачи Вам Вашего экземпляра трудового договора и возможности ознакомиться с ним.

Относительно рабочего времени, установленного договором, если Вы являетесь женщиной и проживаете на территории, приравненной к территории Крайнего Севера, то для Вас установлена 36-часовая рабочая неделя. Работодатель не может не соблюдать эту норму, независимо от того, какой график работы предусмотрен в договоре.

Относительно изменения размера оплаты труда, для изменения размера оклада работодатель должен вынести соответствующий приказ, который должен быть подписан Вами. В случае задержки выплаты зарплаты или аванса Вы имеете право требовать их немедленной выплаты в соответствии с условиями договора.

С уважением, [Ваше имя], юрист.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Запросить у работодателя свой экземпляр трудового договора, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

2. Провести расчет оплаты труда с учетом нормы рабочего времени, установленной для женщин, проживающих на территории, приравненной к территории Крайнего Севера;

3. Проверить соответствие размера заработной платы минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством Российской Федерации, и правильность начисления северных надбавок;

4. При необходимости запросить у работодателя сведения об изменении размера оклада и получить соответствующий приказ;

5. Составить официальный запрос к работодателю об урегулировании вышеуказанных вопросов в письменной форме.

При возникновении спорных вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Права работника при заключении трудового договора;

Статья 59 ТК РФ - Обязательные условия трудового договора;

Статья 91 ТК РФ - Режим рабочего времени;

Статья 178 ТК РФ - Оклад работника и его размеры;

Статья 182 ТК РФ - Заработная плата работника;

Статья 183 ТК РФ - Порядок выплаты заработной платы.